Personas, Jobs-to-be-Done und Empathie
Ersetzen Sie stereotype Steckbriefe durch lebendige Porträts mit Zielen, Barrieren, Auslösern und bevorzugten Kanälen. Verwurzeln Sie sie in echten Interviews, nicht in Annahmen. Aktualisieren Sie sie regelmäßig, wenn Märkte, Routinen und Gewohnheiten sich ändern.
Personas, Jobs-to-be-Done und Empathie
Menschen „kaufen“ Fortschritt. Beschreiben Sie den Job, die Situation, den gewünschten Ausgang und die Kompromisse. So finden Sie Kommunikationsanker, die Bedürfnisse treffen, und Funktionen, die tatsächlich helfen – statt Features, die nur Komplexität steigern.